(九)聘用

经公示无异议的，提交县人才领导小组研究确定最终引进人选。引进人员应在规定的时限内向单位报到，未经同意，逾期未报到或报到后不按时上岗，视为自动放弃聘用资格，不再递补。

引进人员实行聘用制管理，入事业编制，办理社会保险。在聘期间，工资按事业单位人员标准核定。引进人员与引进单位签订聘用合同，首聘期限5年，试用期1年。试用期满，经考核不合格的，予以解聘，并收回发放的安家补助;考核合格的，予以转正定级。

四、主要待遇

试用期满，经考核表现的，列入后备干部队伍进行培养管理。引进人才除工资外，还享受激励资金，主要有政府月津贴和一次性安家补贴两部分组成。

政府月津贴：聘用期内，具有全日制硕士学位的，每人每月3000元;具有正高职称的或全日制博士研究生或获得国家承认的国外硕士以上学位，并在国内外知名企业或科研单位工作2年以上的留学归国人员，每人每月5000元。

安家补贴：具有全日制硕士学位的，一次性补贴3万元;具有正高职称的或全日制博士研究生或获得国家承认的国外硕士以上学位，并在国内外知名企业或科研单位工作2年以上的留学归国人员，一次性安家补贴10万元。

五、工作监督

人才引进工作由县委组织部、县人力资源和社会局会同有关部门共同组织实施，县监察局全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保引进工作的公开、公平、公正。

本公告由县委组织部、县人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：0551-87328645(县委组织部)

0551-87312016(县人社局)

监督电话：0551-87329642(县监察局)

六、其他

1、笔试费45元/科，面试费80元。

2、网站查询：合肥人事考试网(www.hfpta.com)

庐江县人力资源和社会局网站(www.ljrs.gov.cn)

附件：

1、庐江县2015年事业单位人才引进计划表 .xls

2、关于印发《庐江县引进急需紧缺人才暂行办法》的通知（庐办发〔2015〕6号） .doc

庐江县委组织部

庐江县人力资源和社会局

2015年4月20日

（责任编辑：李明）