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　　(三)考试

　　1、考试采取笔试方式。笔试科目为《公共基础知识》与《职业能力测试》。

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　　2、《公共基础知识》与《职业能力测试》成绩按5：5比例合成为笔试成绩(满分100分)。

　　为确保新进人员基本素质，设定最低控制合格分数线。笔试成绩低于60分的不予进入下一程序。

　　3、笔试具体时间、地点见《准考证》。报考人员须凭《准考证》和本人二代有效身份证参加考试。笔试成绩在怀远县人事人才网公布。

　　(四)体检、考察

　　1、根据笔试成绩，从到低分1：1比例确定参加体检人员(最后一名如有多名考生成绩相同，以《职业能力测试》成绩高低顺序排序确定)。

　　2、体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定执行。同时符合公告要求的身体条件。

　　体检和复检费用由应聘人员自理。

　　3、体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。

　　4、因体检、考察等不合格的，根据考试成绩依次等额递补(递补仅限一次)。

　　(五)公示和审批聘用

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，在怀远人事人才网进行公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，按相关规定办理聘用手续。

　　事业单位公开招聘的人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。经正式聘用的人员，在用人单位服务期限不满3年不予办理调动。

　　三、受聘人员待遇及管理

　　按有关规定执行。

　　四、其他

　　未尽事宜由怀远县事业单位招聘工作领导小组负责解释。

　　(原标题：怀远县市场监督管理局公开招聘工作人员公告)

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　　怀远县事业单位招聘人员报名表.xls

　　怀远县事业单位招聘工作领导小组办公室

　　2014年11月19日

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（责任编辑：李明）